Jakimi sposobami można badać kompetencje zawodowe pracowników.
Rozmaite firmy przyjmują różnorodne czynniki jeśli chodzi o ocenianie swoich pracowników. Wiele z tych kryteriów opiera się dużo bardziej na sympatiach i relacjach, niż na rzeczywistym zweryfikowaniu umiejętności kogoś. Z kolei w innych przypadkach są wykorzystywane zaawansowane narzędzia, mające za zadanie zmierzyć precyzyjnie wszystko, co będzie się wiązać z pracą danej osoby. Obecnie coraz większym zainteresowaniem zaczynają się cieszyć narzędzia do oceny kompetencji zawodowych. Stosowane są one między innymi w czasie zatrudniania ludzi do pracy, aby sprawdzić czy będą dla firmy przydatni, ale również w czasie okresowych ocen swoich pracowników. Do ocen takich bierze się przede wszystkim umiejętności oraz wiedzę, lecz wraz ze sposobem zachowania i zaangażowaniem. Pośród dużej ilości metod, które są dostępne w szczególności się wyróżnia Assessment/Development Center, obecnie uznawana za najskuteczniejszą pod tymi względami. Statystyki pokazują, że jej poziom skuteczności sięga nawet 76%, jest to poziom, do jakiego inne metody nawet nie będą się zbliżać. Oczywiście należy…
Powiadomienie – zaliczenie – Szkolenie Dla Trenerów
Informacja – egzamin – Szkoła Dla Trenerów