Dlatego coaching nie będzie lekiem na rozwiązanie każdego problemu.
Coaching jest ostatnio niezwykle chętnie używanym w wielu kręgach stwierdzeniem. Tak naprawdę będzie to wsparcie innych osób w tym, aby mogli oni jeszcze lepiej działać i zdobywali kolejne szczyty umiejętności i możliwości. Coaching wiąże się nierozerwalnie z postacią trenera, którego rolą jest wsparcie swojego podopiecznego w zdobyciu celów, które zostaną wyznaczone. Przez minione lata dookoła coachingu pojawiły się liczne mity, jakie wynikają z różnych powodów. Część osób widzi w tym lekarstwo na swoje problemy w osobistym i zawodowym życiu, z kolei inni kierują się modą, nie do końca mając świadomość, na czym polega coaching. W rezultacie doprowadzić to wszystko może do nierealnych oczekiwań, a w efekcie gorzkich rozczarowań. Wielokrotnie problem na przykład stanowi twierdzenie, że skoro zatrudniło się już coacha, to doprowadzi on do pożądanych zmian bez jakiegokolwiek wysiłku jeśli chodzi o zaangażowanie podopiecznego. A w rzeczywistości sytuacja wygląda nieco odmiennie. Coach ma być osobą, która wskazuje cel i motywuje…
Aktualności – weryfikacja – Kurs Instruktorski
Informacja – test – Kurs Coachów
Jakimi sposobami można badać kompetencje zawodowe pracowników.
Rozmaite firmy przyjmują różnorodne czynniki jeśli chodzi o ocenianie swoich pracowników. Wiele z tych kryteriów opiera się dużo bardziej na sympatiach i relacjach, niż na rzeczywistym zweryfikowaniu umiejętności kogoś. Z kolei w innych przypadkach są wykorzystywane zaawansowane narzędzia, mające za zadanie zmierzyć precyzyjnie wszystko, co będzie się wiązać z pracą danej osoby. Obecnie coraz większym zainteresowaniem zaczynają się cieszyć narzędzia do oceny kompetencji zawodowych. Stosowane są one między innymi w czasie zatrudniania ludzi do pracy, aby sprawdzić czy będą dla firmy przydatni, ale również w czasie okresowych ocen swoich pracowników. Do ocen takich bierze się przede wszystkim umiejętności oraz wiedzę, lecz wraz ze sposobem zachowania i zaangażowaniem. Pośród dużej ilości metod, które są dostępne w szczególności się wyróżnia Assessment/Development Center, obecnie uznawana za najskuteczniejszą pod tymi względami. Statystyki pokazują, że jej poziom skuteczności sięga nawet 76%, jest to poziom, do jakiego inne metody nawet nie będą się zbliżać. Oczywiście należy…